招聘专员

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.调查公司所需人才外部人力资源存量和分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大，层次丰富，质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5.搜集简历，对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初试，出具综合评价意见；

6.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9.完成上级领导安排的临时性工作。