人力资源总监（HRD+藏龙岛+双休）

2、设计和优化组织结构，推动人才梯队建设，能针对高端技术人才挖猎与闭环管理；

3、制定并实施绩效考核体系，设计合理的薪酬结构和激励机制，以提高员工积极性和公司整体绩效；

4、制定培训计划，推动员工个人及职业能力发展，指导员工进行职业规划，建立内部人才发展通道；

5、通过有效的人力资源分析，控制人力资源成本并进行风险管控，提升企业运营效率；

6、不断提升人力资源管理效率，引入先进的人力资源管理理念和工具，持续优化人力资源管理流程；

7、作为公司高层管理团队成员，参与决策过程，为组织变革提供人力资源视角。

任职资格：

1、教育背景：统招本科及以上学历。

2、工作经验：5年以上人力资源管理经验，其中至少2年在中大型AI、科技类、互联网型企业担任人力资源总监或同等职务，有成功的管理案例。

3、专业知识：精通人力资源各模块管理，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，对互联网、市场营销、软硬件人力资源特点有深刻理解。

4、领导力与团队管理：具备出色的战略思维能力，具备出色的领导力，能够带领团队完成人力资源战略目标，具备良好的团队建设和管理能力。岗位要求：30岁及以上、一本以上、工资面议（13~25K）、必须有科技行业公司经验（AI、科技、互联网、硬件产品等）。