招聘专员

1.设计和实施人才招聘策略，确保招聘流程的高效和质量。

2.使用多种招聘工具和渠道进行人才寻找和筛选，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台。

3.组织和参与面试流程，评估候选人能力与岗位需求的匹配。

4.与业务部门沟通，了解招聘需求，并根据部门特点制定相应的招聘计划。

5.跟踪和管理招聘流程，确保招聘活动记录和反馈机制的建立。

任职要求:

1.本科以上学历，3年以上相关工作经验，电力/新能源行业经验者优先。

2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道，能够管理多个职位的招聘进度。

3.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队和候选人沟通。

4.具有团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作态度。

5.有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。

双休、五险一金，地铁口。