人事行政经理

1、人才猎聘与留存

（1）负责全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面试评估、Offer谈判）；

（2）设计员工入职体验，实施离职分析，稳定核心员工和重要岗位人才。

2、合规与风控

（1）负责劳动合同、社保公积金、考勤薪酬等事务的合法合规操作，重大劳动纠纷；

（2）制定并迭代《员工手册》及基础人事制度。

3、员工关系与文化建设

（1）建立员工沟通机制，定期组织团队活动，控制预算；

（2）处理员工冲突，维护积极组织氛围，提升员工满意度 。

4、薪酬绩效管理

（1）设计简单透明的薪酬结构，主导月度薪资核算；

（2）推行轻量级绩效考核工具，支持业务目标有效达成。

5、资源优化与效率提升

（1）选用高性价比HR工具（如钉钉/飞书/U8等），将事务性工作提效50%+。

（2）管理外包资源（社保代缴、招聘外包等），严控人力成本占比。

岗位要求：

1、本科以上学历，3年以上HR全模块实操经验，年龄在40岁以下，有0-1搭建小公司（<100人）HR体系成功案例，精通劳动法规，独立处理过社保、合同、离职纠纷；

2、熟练操作主流招聘平台（猎聘/前程无忧/BOSS）、办公软件及HR系统， 能通过招聘转化率、离职率等数据驱动决策；

3、多任务处理专家, 可同时推进招聘、算薪、员工培训等多项任务；

4、 擅长用低预算解决人才问题, 能将销售/技术等部门需求转化为HR动作。