招聘专员（惠州）

2.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

3.对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，安排聘前测试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5.对离职面谈中反馈的问题进行调查和汇报，与其他企业招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率

任职要求：

1.统招专科以上学历，电子制造业工作3-5年以上经验

2.较强的沟通表达能力，抗压能力和团队精神

3.熟悉中高端岗位的招聘

4.年龄：22岁-35岁