hrbp专员（偏营销专业线条）

1、对接业务部门：作为业务部门的HR合作伙伴，深入了解业务需求，为业务部门提供全方位的人力资源支持。

2、落地&执行各项人力资源计划：根据业务需求，制定并实施HR策略、计划和项目，确保HR政策与业务战略保持一致。

3、人才管理：参与人才招聘、选拔、培养、激励和保留的全过程，为业务部门提供合适的人才资源。

4、关系管理：维护良好的员工关系，倾听员工声音，处理员工问题和纠纷，提高员工满意度和忠诚度。

5、变革推动：推动业务部门的人力资源变革和创新，提高业务效率和竞争力。

任职资格:

1、人力资源或相关专业背景，全日制本科及以上学历；

2、1-3年人力资源工作经验，必须有做过营销线条的HRBP经验；

3、亲和力好，沟通力强、执行力强；

4、了解国家、地区相关方面的法律法规及政策。