人力行政部经理

1、人力资源战略及发展规划，确保人力资源战略及发展规划符合企业长远发展需要；

2、全面统筹规划人力资源开发及管理，组织、建立人力资源规划方案并监督实施；

3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、组织、执行、人力资源规章制度，并完善，监督人力资源制度执行；

5、编制、优化、完善组织架构、岗位说明书、岗位定编，并宣贯执行；

6、根据公司招聘需求，制定、优化、完善招聘计划、招聘渠道，确保招聘计划符合公司用人需求；

7、制定并统筹公司年度、月度培训计划，并组织监督实施；如新员工入职培训、业务、技术培训、管理培训等；

8、执行并完善公司薪酬福利制度及方案，保障公司薪酬福利的合理性、公平性；

行政板块：

1、建立完善行政管理体系，研究、设计行政管理模式（含会议、接待、固定资产、印章、考勤、环境卫生等全面管理）

2、组织指定、执行、行政管理规章制度，并完善，监督行政管理制度执行；

3、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理；

4、审核、审批各级部门上报的办公用品及固定资产预算；

5、负责、指导、管理、监督行政人事部的业务工作。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业优先；

2、具有企业二级人力资源管理师证书及相关经验者优先，专业水平扎实；

3、5年以上人力行政部负责人岗位经验，两年以上制造业工作经验优先；

4、EXCEL、WORD、PPT操作熟练，能熟练应用EXCEL函数， 能熟练操作办公软件；

5、良好的沟通协调能力、计划组织能力、领导能力、决策能力、分析判断能力、语言表达能力；勤奋敬业，较强的团队合作意识。

6、积极主动，工作细致严谨，具有服务意识和创新意识。