HRBP主管

1.制定人力资源管理制度及贯彻执行；

2.负责商业中基层人员招聘与配置工作；

4.负责员工培训与人才发展模块；

5.负责员工激励、绩效、企业文化模块；

6.负责人力成本和编制预算管控；

7.组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作；

8.完成领导交办的其它工作。

【岗位要求】

1.本科学历，人力资源，工商管理等相关专业;

2.三年以上人力资源工作经验，有基础的人力资源知识认知；

3.擅长至少两个人力模块（招聘/培训/薪酬/企业文化/员工关系）；

4.目标性强，具备良好的沟通协调能力和责任心；

5.有商业/物业同行业经验者优先。