人事总监

2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

3、据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组

织结构设计提出改进方案；

5、负责部门工作计划分解到个人并监督完成情况；

6、员工关系处理。

1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上制造企业人力资源全盘管理相关工作经验优先，具有教育行业同岗位工作经验优先;

2、具备较强的薪酬绩效构建能力、结构化思维、数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强;

3、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有企业文化的成功推进实操经

验，精通人力资源各模块专业知识及实操，能够指导各个职能模块的工作;

4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;

5、具备良好的职业操守，做事客观公正，有主动性和自驱力