人事主管

1.02人力资源规划与战略

- 根据公司的发展战略和目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源与公司业务需求相匹配。

- 分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，为公司决策提供依据。

2.02招聘与选拔

- 负责制定并执行招聘策略，确保公司吸引到合适的人才。

- 管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。

- 建立和维护有效的招聘渠道，提高招聘效率和质量。

3.02培训与发展

- 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

- 评估培训效果，不断改进培训课程和方法。

- 为员工提供职业发展指导和规划。

4.02绩效管理

- 建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、客观。

- 组织和实施绩效评估，与员工进行绩效反馈和沟通，制定改进计划。

- 依据绩效评估结果，进行奖惩和激励措施的制定与执行。

5.02薪酬福利管理

- 设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。

- 进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为制定合理薪酬提供参考。

- 负责员工的福利管理，包括社会保险、商业保险、带薪休假等。

6.02员工关系管理

- 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。

- 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。

- 组织和参与各类员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。

7.02法律合规与劳动关系

- 确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要求。

- 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。

工作内容：

1.02日常人力资源管理

- 每日审核招聘需求，安排招聘工作。

- 处理员工的入职、离职、调动等手续。

- 监督员工考勤和休假管理。

2.02团队管理与协作

- 领导和管理人事团队，分配工作任务，指导和评估团队成员的工作表现。

- 与其他部门主管协作，了解其人力资源需求，提供支持和解决方案。

3.02数据分析与报告

- 定期收集和分析人力资源相关数据，如人员流动率、绩效评估结果等。

- 向上级领导汇报人力资源状况和重要事项，提供决策支持。

4.02制度与流程优化

- 不断完善和优化人力资源管理制度和流程，提高工作效率和管理水平。

- 监督各项人事政策和制度的执行情况，确保落实到位。

5.02企业文化传播