绩效主管/经理

- 设计和优化绩效评估工具和流程，包括但不限于KPI设定、360度反馈等。

- 对各级员工进行绩效面谈，提供专业指导和反馈，帮助员工识别发展机会和改进空间。

- 定期分析绩效数据，为管理层提供决策支持，提出改进建议。

- 协助各部门负责人进行绩效管理培训，提升团队整体绩效管理水平。

- 跟踪绩效改善计划的执行情况，确保持续改进。

【任职要求】

- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

- 具备3年以上绩效管理相关经验，有大型企业公司工作经验者优先。

- 熟悉各种绩效管理工具和方法论，能够独立设计和实施绩效考核体系。

- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门合作。

- 能够客观公正地评价员工表现，具备良好的数据分析能力。

- 能够适应快节奏的工作环境。