人力资源总监

1、年龄要求：40-48岁；

2、学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及工商管理等相关专业；

3、经验要求：具备10年以上大型集团人力资源管理经验，其中5年以上同岗位工作经验，集团化人力资源管理战略规划经验丰富；

4、能力要求: 熟悉国家相关法律法规，熟悉劳务外包及劳务派遣业务操作，擅长招聘、培训、人才发展以及绩效管理；富有正能量，积极主动性强，复杂问题处理能力、抗压能力、沟通协调能力以及文字表达能力强；

5、持证要求：持中级经济师人力资源管理、国家二级及以上人力资源管理师职称优先；有糖业企业工作经验者优先。

岗位职责：

1、统筹负责人力资源管理中心的管理工作； 

2、根据集团发展战略规划，组织拟定人力资源管理体系、制度管理体系等整体规划工作及整改方案，并最终组织实施； 

3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为集团重大的管理决策提供有效的参考和依据； 

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 

6、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 

7、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 

8、指导、监督与协调。