薪酬绩效经理
7-12K南宁市本科5-10年
职位描述
薪酬绩效主管/经理工作职责:
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、制定薪酬管理制度。
4、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历。
2、5年以上人力资源管理工作经验。
3、有亲自主导绩效考核的项目经验。
4、工作有条理性、沟通协调能力强，具有良好的团队协作精神。
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