薪酬绩效专员

主要职责：

- 负责公司薪酬政策、福利政策以及激励机制的制定和实施，确保公司合规支付；

- 根据公司业务情况，对员工的工资、奖金、福利等做出合理的调整；

- 撰写薪酬绩效报告，向公司高层汇报工作情况，并为公司提供相关建议；

- 协助公司开展绩效考核，对员工的绩效进行评估，并撰写绩效报告；

- 协助公司建立和维护员工薪酬信息和档案，确保公司业务的顺利进行。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、財務或相關領域等相关专业；

- 2年以上薪酬绩效工作经验，有扎实的薪酬绩效体系理论知识和实操经验；

- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作；

- 具备抗压能力，能够接受工作中的挑战。