总裁办主任

1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

2、 3年以上人力资源或高管助理经验，有在大型企业或快速增长公司工作的经历者优先;

3、出色的组织、计划和领导能力;优秀的文笔水平；

4、执行力强，逻辑清晰、沟通良好，具备高层沟通与跨部门协调能力，能够在多任务环境中有效工作:

5、熟练使用各种办公软件、较强的解决问题和冲突的能力；

6、抗压能力强，保密意识高，具备优秀的情商与影响力。

岗位概述：

1.协助总裁制定人力资源战略规划，推动组织发展、人才梯队建设及企业文化建设，确保与公司战略目标一致。 2统筹总裁办与人力资源部门的协作，参与高管会议并落实相关决策，跟踪执行进度并反馈结果。

3.主导关键岗位人才盘点、继任计划及高管选拔，优化人才引进、培养和留用机制，提升核心团队稳定性。

4. 设计高管及核心团队的绩效考核方案，协同HR部门完善薪酬福利、绩效激励等政策，确保人才激励有效性。

5.组织策划经营指标分解，落实跟进各单位经营责任及经营指标的达成。

6.根据业务需求，协助总裁推进组织架构调整、流程优化及变革管理，提升组织效能和跨部门协同效率。

7. 牵头企业价值观宣导和文化活动策划，监督人力资源政策与企业文化的契合度，塑造高凝聚力团队。

8.协调总裁办日常行政管理事务，包括文书处理、会议安排、日程协调、对外联络等。

福利待遇：单双休，五险一金

工作地址：南宁市隆安县