招聘培训专员

全流程招聘：

职能/技术/管理岗：独立负责办公室职员、技术工程师、中层管理者等岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。

产线员工批量招聘：主导生产操作工、质检员、物流员等蓝领岗位的大规模招聘工作，通过高效管理劳务派遣/外包公司，确保产线人员按时、按量、保质到位。

招聘渠道与品牌建设：管理和优化各类招聘渠道（如网络招聘、猎头、校园招聘等），并参与策划招聘活动，提升公司雇主品牌形象。

劳务公司管理：负责劳务派遣/外包公司的开发、选择、合同谈判、日常管理与绩效评估，确保其服务质量并控制用工风险。

二、培训与发展（30%）

新员工培训：协助组织并部分承担新员工入职培训工作，帮助新员工快速融入。

培训支持：根据招聘过程中发现的共性能力短板，协助部门经理策划并执行部分专项技能培训。

档其他：维护招聘与培训相关的数据档案，进行简单数据分析，为决策提供支持。

任职要求：

学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上制造业招聘经验，具备丰富的批量产线工人招聘和劳务公司管理经验者优先。

核心技能：

强大的招聘执行力：精通招聘全流程，熟悉多种招聘渠道，能独立完成从基层到中层岗位的招聘任务。

出色的劳务公司管理能力：熟悉劳务派遣/外包模式，具备优秀的供应商管理和谈判能力。

沟通与影响力：具备出色的跨部门沟通能力和说服力，能够高效推进招聘工作。

抗压与多任务处理能力：能够适应快速变化的环境，同时处理多个职位的招聘压力，并确保结果交付。

个人素质：结果导向，积极主动，具备强烈的责任心和良好的职业道德。