园林HRBP

2.负责部门薪酬体系执行，人力成本预算管控，激励方案的规划到落地，监控海外人力成本数据异常；

3.负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范；

4.负责公司人才引进、入离调转等；

5.配合组织发展中心需求，输出各项人力数据报表。

任职要求

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、会计学、经济学等相关专业；

2.5年左右HRBP相关工作经验，至少精通薪酬绩效中的2个模块, 良好的数据处理与分析能力；

3.具备较强的逻辑思考能力、沟通协调能力、抗压能力，责任心强，能适应快节奏的工作氛围。