HRBP主管

1、招聘与配置：根据车间生产需求，制定招聘计划，优化招聘流程，确保一线操作工、技术工等岗位及时到岗。

2、员工关系管理：处理车间员工投诉、纠纷及劳动问题，维护和谐的劳动关系；组织员工沟通会、文化活动，提升员工归属感，协助处理车间重大劳动纠纷、集体投诉或危机事件，确保合规性；推动管理层与员工双向沟通机制的建立。

3、培训与发展：针对车间员工开展入职培训、技能提升培训及安全操作培训；协助制定一线员工职业发展路径。

4、绩效管理：协助车间管理者制定绩效考核标准，跟踪评估结果，提供绩效改进建议。

5、合规与风险管理：确保车间用工符合《劳动法》及食品行业相关法规，更新劳动政策并监督执行；处理劳动争议及工伤事件。

6、人力成本控制：优化车间人力配置，监控加班工时、人员流失率等指标，提出降本增效方案。

7、跨部门协作：与生产、安全、质量等部门联动，确保人力资源策略与车间生产目标一致。

任职条件

1、25-35岁；统招本科及以上 ；人力资源管理、工商管理、食品工程或相关专业优先。

2、 3年以上HRBP或人力资源相关经验，有生产制造行业背景者优先；熟悉车间生产流程及一线员工管理特点；

3、 熟悉劳动法律法规及食品行业用工标准；

4、熟练使用Excel、HR系统（如SAP、用友）；

5、具备基础数据分析能力，能编制人力报表；