营销主管1名

1.销售目标执行与业绩管理目标分解：根据公司销售战略，将年度／季度目标分解至团队或个人，制定阶段性任务。过程监督： 每日／每周跟踪销售进度，及时调整策略。业绩考核：评估团队成员表现，提供反馈，落实奖惩机制。

2.团队管理与培训团队建设：招聘、培训和管理销售代表，优化团队结构。技能提升：组织产品知识、销售话术、谈判技巧等培训，提升团队专业能力。日常管理：召开晨会／周会，明确任务，解决销售过程中的问题。

3.客户开发与维护客户拓展：带领团队开发新客户，建立客户池。大客户跟进：亲自参与重点客户的谈判、签约及关系维护。客户服务：处理客户投诉，协调售后支持4.销售策略落地：执行营销计划，推动销售转化；确保团队遵守公司定价策略、折扣权限和合同规范；收集分析竞争对手动态，提出应对建议。

5.数据分析与汇报数据监控：统计销售数据，识别问题并优化流程。定期汇报：向上级（如销售总监）提交销售报告，总结业绩、市场趋势及团队状态。6．跨部门协作与产品／技术部沟通： 反馈客户需求，推动产品优化或解决方案落地。与财务／法务对接：确保合同合规、回款及时，处理应收账款问题。

任职要求：

1.35岁以下，大专及以上学历，市场营销及管理类等相关专业，有同行业相关工作经验要求可放宽。

2.具有5年工作经验，其中3年以上营销管理经验3. 关键能力要求团队管理能：能激励和带领团队完成目标。销售实战经验：精通客户开发、谈判、成交流程。数据分析能力：通过数据发现问题并优化策略。沟通协调能力：跨部门协作，解决客户或团队冲突。抗压能力：适应业绩考核，应对市场变化。薪资福利：薪资15-30万/年具体面议，提供五险、带薪年假、节日福利等。