人才发展主管

1.制定人才发展战略：制定长期和短期的人才发展规划，确保人才储备与业务发展相匹配；

2.设计人才发展项目：针对不同层级和职能的员工，设计具有针对性的培训和发展项目，提升员工的专业技能和综合素质；

3.监控与评估：对人才发展项目的实施效果进行定期监控和评估，根据反馈调整项目内容和策略，确保项目的有效性和可持续性；

4.负责讲师认证、干部培养，以及一线员工技能贯标工作；

5.领导交办的其他工作。

【任职资格】：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；

2.工作经验：具备5年以上人力资源管理或人才发展相关工作经验，熟悉人才发展领域的相关理论和实践；

3.专业技能：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人才发展项目的设计和实施流程；具备良好的数据分析能力，能够运用数据评估人才发展项目的效果；

4.软性素质：乐观开朗，抗压能力强，具备良好的逻辑思维能力、表达能力及情商，熟练使用office办公软件。