人力专员 (MJ001104)

1.负责员工招聘工作，包括制定招聘计划，组织实施各项招聘活动等；

2.协助制定绩效考核制度，落实各类绩效考核方案及绩效考核核算；

3.协助制定公司的培训计划和人才培养计划并负责执行落实；

4.协助制定公司的薪酬方案，协助执行公司的薪酬福利制度；

5.负责干部员工的劳动关系办理、员工档案管理，保障各项制度合法合规执行；

6.执行上级单位交办的人力资源管理工作，积极完成上级交办的其他工作事项。

岗位要求：

1.学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；

2.具有3年及以上人力资源管理工作经验或持有人力资源管理师资格证书优先考虑；

3.专业基础扎实，熟悉各项人力资源管理相关法规和政策；

4.具有良好的办公软件能力、语言表达能力、沟通协调能力和团队合作意识。