人力行政部经理

2、组织制定公司各项行政流程及规范，固定资产审核，负责对本部门整体工作目标的拟订、执行及控制 负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定

3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

5、负责年终优秀团队、优秀个人等优秀组织和个人的评选评比，授予荣誉称号的审核及评定工作。

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

8、做好公司行政后勤总体管理与人力资源发展总体目标；

9、协助总经理明确制定公司整体战略发目标，拟定合理的人力资源短期、中期规划。

10、负责公司公章及车辆的总体管理。

11、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项

12、完成总经理交办的其他工作。