人事主管

3.对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。                                              

4.负责员工关系事务工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。

5.负责置顶企业的人力资源发展规划和员工培训规划；

6.加强与政府部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

7.负责企业文化的建设，组织开展有关各项活动，提高员工向心力、凝聚力。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2.具有5年以上工作阅历，3年以上人事管理工作经验或担当过1年以上人事经理，熟悉劳动法者优先；

3.熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

4.具备良好的视察和分析能力、沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好关系。

5.工作仔细、负责，具备高度的工作热衷。