行政人事经理

1、在总公司制度流程框架下建立子公司的人力资源制度和流程，并有效执行；

2、结***公司情况，开发维护招聘渠道，开展招聘工作，满足招聘需求；

3、负责员工关系（入、离、转、调等手续办理），负责员工档案管理；开展新员工培训；

4、根据公司发展需要，结合各部门培训需求，协助领导建立培训体系，拟订年度培训计划，并具体实施，评估培训效果；

5、负责绩效管理，负责收集绩效目标与绩效考核数据，跟踪分析并提出改善建议，绩效面谈开展；

6、负责员工试用期管理，试用期流程跟踪，表单收集；负责主管及以上员工试用期转正述职流程；

7、定期进行公司人员结构、招聘、培训相关数据统计；

8、完成企业文化活动的组织、策划、宣传、实施；

9、完成领导交办的其它工作。

行政：

1 制定、完善、更新行政相关规章制度、流程，并监督有效执行

2 统筹规划行政内部各项工作安排及对团队人员的日常管理

3 负责公司各项后勤管理工作（保安、保洁、绿化、食堂、车辆、会议室、办公用品、报废固资、废弃物处理等），确保公司后勤工作有序高效开展

4 负责公司员工福利方案的制定、采购、发放

职位要求：

- 本科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；

- 有相关行政人事管理工作经验者；

- 熟悉行政人事管理理论知识，具有较强的实践能力；

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系；

- 具有较强的数字组织和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件。