组织绩效主管

1、参与战略解码、经营考核追踪、业务设计、组织设计等，并以此为抓手，结合内部研究及外部对标，以考核与持续改善促进组织效能与敏捷度的提升；

2、参与业务分析、业务模式设计、组织设计与治理研究、组织诊断与评价；

3、负责组织绩效机制设计、组织绩效考核落地实施，持续优化体制机制；

4、负责组织绩效指标库构建，持续研究运营数据，构建分析模型，将研究工具与结果具象化，输出绩效分析报告，推动指标持续精进。

任职要求:

1、本科及以上学历，企业管理类、财务类、人力资源类相关专业优先；

2、5年以上大型企业经营管理工作经验，其中具备大中型企业3年以上工作经验者优先；

3、熟悉行业动态及运营发展趋势，对经营管理有较深入的认识；

4、具有较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究能力；

5、具备良好的沟通能力和全局观，能够全面、客观地分析问题。