人事行政主管

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、人事行政各项制度的制定落实；

9、人事后勤工作管理；

10、负责公司的员工培训工作；

11、上级交办的其他工作及协助横向部门工作。

岗位要求：

1、熟悉招聘技巧，招聘流程，熟知劳动法；

2、熟悉人力资源六大管理模块，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。