人力资源部总经理

Ø 负责协助集团党委做好公司领导班子及领导人员日常管理、年度综合考核评价等工作 Ø 负责党委管理的领导班子、领导人员及优秀年轻干部管理制度体系建设工作 Ø 负责公司干部队伍建设工作规划 Ø 负责公司外派董事选派、汇报联系、述职、考评、激励等相关管理工作 Ø 负责控股企业选人用人监督检查工作、领导人员监督管理工作 Ø 负责公司领导班子成员、中层干部、重要岗位工作人员因私护照管理及因私出入境报批和审批 Ø 负责推进所属企业经营层成员任期制和契约化管理 Ø 负责组织制订公司人力资源规、人力资源管理信息系统和年度计划 Ø 负责公司全面深化人事用工分配制度改革工作 Ø 负责组织设计和优化集团总部组织架构、部门职能划分、岗位设置、岗位编制； Ø 负责审核下属企业组织架构、部门职能划分、岗位设置、岗位编制 Ø 负责组织统筹公司年度用人需求 Ø 审核下属企业年度招聘计划及临时招聘计划 Ø 建立和完善集团人才测评体系 Ø 负责公司培训体系的建立健全 Ø 负责组织员工教育培训中长期规划、年度培训教育计划的制定和组织实施 Ø 负责公司薪酬管理及中长期激励体系的建立健全，组织制定本部员工薪酬及中长期激励方案并推动执行 Ø 负责公司中长期激励管理，审批中长期激励方案，指导和监管所属企业实施中长期激励 Ø 负责审核公司员工工资及福利分配方案 Ø 负责公司社会保险、企业年金、补充医疗保险等管理 Ø 组织制定集团人工成本预算，审核下属企业人工成本预算 Ø 负责建立公司绩效管理体系，制定和完善本部和主业板块各子公司中层管理人员和员工的绩效考核办法并定期组织实施 Ø 负责组织制订本部各部门员工、下属企业领导班子及成员绩效考核指标，实施绩效考核，受理绩效考核申诉，进行考核结果应用 Ø 指导下属企业建立绩效管理制度，开展绩效管理工作 Ø 研究分析国家、地区人力资源相关政策法规，保障集团人力资源管理政策的合法性； Ø 负责公司劳动合同、劳动关系、考勤休假、人事档案、职称、户口、调干、外事等日常人事事项的管理 Ø 负责离退休人员管理 Ø 负责公司统建人力资源系统、招聘系统、后续培训系统的信息维护及管理工作 任职资格： 

1.中共党员，政治素质高、作风正。 2人力资源相关专业本科 (含) 以上学历，年龄45岁（含）以下，8年及以上相关工作经验，担任一级部门负责人（二级企业主要负责人）或部门副职（二级企业领导班子副职）岗位工作3年及以上的工作经历或同等职位工作经验。