HRBP

1. 业务支持：

深入了解业务部门的战略目标和需求，提供针对性的人力资源解决方案，支持业务发展。 参与业务部门的组织架构设计、人才规划及团队建设，推动组织效能提升。

2. 招聘与人才管理：

根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才及时到位。 负责人才盘点，搭建人才梯队。

3. 绩效管理：

推动绩效管理体系的落地，协助业务部门制定合理的绩效目标，并跟踪执行情况。提供绩效改进建议，帮助员工提升工作效能。

4.员工关系管理：

处理员工关系问题，提供员工咨询和辅导，确保良好的工作氛围。 预防和解决劳动纠纷，确保公司政策与法律法规的合规性。

5. 培训与发展：

协调内外部资源，推动员工能力提升。 设计并实施领导力发展计划，支持管理层的能力建设。

6. 人力资源政策落地：

推动公司人力资源政策、流程在业务部门的有效实施，确保一致性。 收集业务部门反馈，优化人力资源政策和流程。

任职要求：

1.

985、211统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或类似岗位经验。

3.熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、培训、员工关系等），具备扎实的专业知识。

4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识。

5. 具备较强的业务敏感度，能够快速理解业务需求并提供有效支持。

6. 有互联网、科技、制造等行业经验者优先。

7.优秀的沟通协调能力，能够与各级员工和管理层建立信任关系，具备较强的推动力和解决问题的能力。

8.具备较强的抗压能力和多任务处理能力。

Base北京海淀区