人事行政主管

1、招聘：组织外部招聘和内部选拔工作工作，确保满足门店人员需求及人力资源的持续有效供给；

2、绩效：根据公司实际情况，协助总部组织和实施绩效考核工作，激发员工的创造力；

3、劳动关系：统筹劳动合同、社会保险、员工纠纷、离职辞退等劳动关系管理，预防、协调和处理劳动争议；

4、团队建设：建立员工的培养、储备方案，进行员工的能力培养和人才梯队建设，激励和提高员工的执行力，组建一支诚信、务实、高效、创新的团队；

任职资格：

1、学历：本科以上；

2、工作经验：3年以上同岗位经验，零售行业人力资源从业经验优先；

3、知识技能：丰富的人力资源管理实践经验；对现代企业人力资源管理模式有系统认知，熟悉国家地区劳动法及法律法规；

4、态度：具有强烈的责任意识，良好的主动工作意愿，服务意识，全局观，愿与工作共同成长；