HRBP

1、负责招聘和人才配置优化等工作，包括制定年度招聘计划并跟进落实，及招聘费用预算制定；

2、负责培训管理，并根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发展计划，建立符合公司发展阶段的人才梯队

3、识别和管理人力资源管理中的风险，如劳资纠纷等，确保企业的合规性和稳定性。

4、关注员工关系，妥善处理各种突发事件，保证公司内部环境的稳定。

5、协调各部门之间的沟通与协作，确保整个部门的高效运作。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、核心岗位人才的引进，配合业务部门进行市场调研，为业务部门提供合适的用人建议；

3、擅长研发、制造方向招聘优先，猎头经历优先；

4、结果导向，执行力强，头脑灵活，抗压能力强。