人力行政经理

1、负责协助制定人力资源规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制定；

2、制定及完善岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效配置及开发，满足公司经营管理需要；

3、根据公司需要，制定招聘计划，经领导批准后执行；

4、负责监督公司人员考勤、出勤、出差、休假等管理事项及社保办理的管理工作；

5、负责月度工资表的制作，节假日福利的申报工作；

7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；

8、配合公司做好员工思想工作，协助处理员工关系、投诉和劳动争议等相关事宜；

行政：

1、统筹公司行政管理事务，拟定及完善各类行政管理制度，并监督执行；

2、负责行政管理费用的预算及控制（包括办公用品、固定资产、办公区及食堂的维修等）；

3、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排及组织工作；

4、负责公司车辆及后勤保障管理等工作；

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大学本科以上学历，中级职称；

2、有物业、商业、地产行业背景经验者优先；

３、对人力资源管理各职能模块均有深入的认识并能熟练运用；

4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、战略规划能力、公文撰写能力、学习能力。