高级人事专员

1. 人力资源基础操作能力

71 熟悉招聘流程（岗位分析、简历筛选、面试协调）、员工入职/离职办理、考勤与薪酬核算、社保公积金管理等基础人事事务。

71 掌握劳动合同法、考勤休假制度等劳动法规，确保合规操作。

2. 行政管理执行能力

71 文档管理：文件归档、会议记录、制度流程起草与更新。

71 后勤支持：办公用品采购与库存管理、办公环境维护、差旅或活动组织。

71 流程优化：能识别行政流程中的低效环节，提出改进建议（如电子化审批、资源统筹）。

3. 数字化工具应用

71 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT汇报、Word文档）、HR系统（如钉钉、飞书、用友HR）及项目协作工具（如Trello、腾讯文档）。

71 基础数据分析能力：通过数据统计招聘效率、行政成本等，为决策提供支持。

二、核心软技能与职业素养

1. 沟通协调能力

71 跨部门沟通：需与各部门员工、上级领导及外部机构（如社保局、供应商）高效对接，传递信息准确清晰。

71 冲突调解：处理员工关系问题（如考勤纠纷、福利咨询）时具备同理心和耐心。

2. 组织与执行力

71 多任务处理：同时应对招聘进度跟进、行政采购、会议安排等多项工作，需具备优先级管理和时间规划能力。

71 细节把控：确保合同条款、薪酬计算、文件格式等细节零差错。

71 保密意识：对员工薪酬、考勤数据、公司制度等敏感信息严格保密。

任职要求：

1.5年以上人事工作经验，大专以上学历

2.沟通能力强，执行力强

3.人力成本分析精通，绩效考核有0-1的搭建过程经验

4. 人力资源管理师（三级及以上）、行政管理师等相关证书可增强竞争力。