HRBP

1.协助销售团队人力资源工作执行。

2.人才发展：根据公司人才发展规划和所服务团队人才现状，按照总部制定的工作流程，开展人才盘点、招聘配置、蓄水池人员选拔、培训组织实施，并做好过程管控；结合区域内团队需要，设计补充培训项目并落地执行；协助业务领导做好区域人才梯队建设。

3.绩效管理：按照公司绩效管理制度，结合区域团队现状，制定区域内绩效管理方案并推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。

4.薪酬福利：按照公司薪酬体系进行员工录用薪资审核，配合总部提供薪资核算相关资料，按照公司福利制度组织实施相关福利活动和福利发放。

5.劳动关系：负责员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及管理。

6.员工关怀：关注新入职员工的团队融入程度、工作开展效果，合理运用试用期考核减少公司招聘失误；定期组织团队活动，提升团队凝聚力。

7.企业文化宣导：负责企业文化的宣导和推动，推动公司企业文化的建设和影响。

任职条件

1、本科及以上学历；人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、具有3年及以上人力资源相关工作经验，有人才招聘甄选、人才发展、培训管理、薪酬绩效管理、劳动关系等全模块工作经验；

3、工作积极主动，有较强的项目规划、逻辑分析、组织协调、抗压能力，同时愿意接受出差。