高级人力资源主管/经理

1、根据公司发展战略制定人力资源的发展规划、分解、实施；

2、熟悉人力资源六大模块、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、培训方面的法律法规及政策；

3、根据公司的发展规划和部门需求提供出机构设置 和岗位职责的设计方案；

4、定期对岗位职责说明书进行检查，根据各部门工作职能和岗位的变化，组织修订和完善岗位说明书以及员工手册；

5、组织公司薪酬福利和企业文化建设工作，监督公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果申诉工作，负责劳动关系维护以及处理劳动合同相关的纠纷；

6、负责建立并完善公司的员工绩效考核管理体系，并监督执行；

7、全面负责公司培训、队伍建设、选拔、配备、评价工作；

8、总经理交办的其他事务。

岗位要求

1、三年以上制造型企业行政人事管理经验，两年以上人力资源部负责人工作经验者优先；

2、有很强的计划性和实施执行的能力；有较强的亲和力，有较强的激励、沟通、协调、组织和团队领导力，责任心、事业心。