绩效主管

1、负责制定公司绩效指标，并指导各业务部门进行绩效评估。

2、负责绩效考核、晋升考核等相关制度的制定、宣传与落地实施；

3、负责员工培训，考核，跟进，员工职业发展规划；

4、其他领导安排的工作。

二、任职资格：

1、有三年以上相关工作经验，本科以上优先；

2、精通Office软件，能够熟练使用各种高级功能，函数统计分析能力强，PPT制作能力强；

3、具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力，有一定文字功底，积极主动性意识好；。