人事行政部经理

1、制定、完善公司人事行政方面的制度及流程，制定的有关团队建设和人员招聘计划。

审核、督导及考核员工培训工作，包括建立、规范公司的各类培训教材和员工培训档案。

2、监督、检查公司人事档案的记录、整理、收集、存档、保管及传递工作。

监督、落实公司各级员工薪资、按时正确发放工作，负责公司各级员工的薪资福利审批工作。

3、协助、指导公司各部门人事预算的控管。

监督、检查公司、各部门员工工作的情况，定期检查各公司各部门员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

二、主要工作：

1、负责公司各项人事制度、考勤制度，岗位职责的订制、传达，实施和落实情况。

2、负责公司各岗位的招聘工作。

3、负责监督新厂房设计施工建设进度。

4、负责公司员工考勤、薪资的审核工作。

5、负责公司各级员工的合同、档案管理工作。

6、向公司内各级管理人员提供人事规范咨询。

7、负责公司食堂、宿舍的管理，督导、检查厂区的清洁卫生工作。

8、指导公司及各部门的材料、报表保密工作。