HRBP

1、业务伙伴：

85深入理解业务战略，将业务战略转化为人力资源需求，并提供有效的人力资源解决方案。

85参与业务部门的会议和重要决策讨论，从人力资源角度提供专业洞察与支持。

2、组织发展：协助业务部门进行组织架构设计和优化，明确岗位设置和职责分工，提升组织效能；

3、梯队建设：关注业务部门的人才梯队建设，制定并执行人才发展计划，包括人才储备、培养、晋升等。

4、 员工关系：及时处理业务部门的员工关系问题，关注员工的工作状态和心理健康，提供必要的支持和帮助。

5、 数据分析：收集、分析业务部门的各类人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。

6、完成领导交办的其他工作任务。

职位要求：

1、本科学历以上，3年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP工作经验

2、工控行业经验或具备技服/营销 HRBP经验，有组织、策划HR项目工作/活动的经验。

3、具备沟通协同能力和解决问题的能力。

4、能适应出差，能适应不断变化的工作环境。