人事行政主管

2、负责公司月工资、考勤、月绩效考核、五险一金、员工入、离职手续的办理，员工关系处理等工作；

3、负责组织并执行年度培训计划和发展计划，优化培训程序（公司级负责组织，部门级负责培训考核），确保员工充分理解并遵守公司员工手册和岗位职责等各类制度文件。

4、负责员工培训、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作；及员工五险一金的缴纳、终止等工作，并将费用明细提交财务部门；

5、负责公司重要宣传文件、公文、会议纪要、项目申报、PPT演讲稿等撰写；

6、负责公司印章类管理工作，有效进行管控，协助培训、公司企业文化建设任务、公司团建、慰问等活动的开展；

7、完成领导交办的其他任务。

技能要求

1、 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

2、 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

3、 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

学历

人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业本科及以上学历。