招聘主管

1、深入了解公司业务和人才需求，熟悉人才画像，制定并执行招聘计划；

2、全面负责招聘工作，包括但不限于：

（1）职位发布、简历筛选、面试安排、面试、背景调查、offer谈判等；

（2）利用各种招聘渠道（招聘网站、猎头、社交媒体、行业论坛等）寻找和吸引目标候选人；

（3）建立并维护人才库，与潜在候选人保持长期联系；

（4）分析招聘数据，优化人才库，提升招聘效率和质量。

3、负责校园招聘，包括但不限于：

（1）制定并执行校园招聘计划，与目标高校建立良好合作关系；

（2）组织策划校园招聘活动，包括宣讲会、招聘会、笔试面试等；

（3）负责校园招聘渠道的维护和拓展，提升公司在高校中的雇主品牌形象。

4、定期进行人才盘点，优胜劣汰、完善人才梯队的搭建。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟悉服装零售业务为佳；

2、熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的沟通能力和人际交往能力；

3、具备良好的抗压能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务；

4、对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速学习新知识并适应变化。