目标绩效管理专家

岗位职责：

1. 战略目标拆解与对齐根据公司战略规划，组织年度/季度BSC会议，并协助高管分解至各部门、团队及个人；根据KPI考核体系，输出指标库，确保绩效指标与业务目标强关联；组织目标对齐会议，推动跨部门目标协同，避免目标冲突或资源浪费。