行政/人事主管

3、定期组织收集有关人事、招聘、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持。

4、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、人事档案管理制度、员工手册等各项规章制度并组织实施。

5、负责工作分析、制定并不断完善部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。

6、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

7、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作。

8、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作。

二、负责人力资源部门的工作1、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、建立完善的人事管理文件制度并实施。

3、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

4、负责对部门工作的考核，评价考核下属员工工作完成状况。

5、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实。

6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。

7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

8、组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理。

9、组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。

10、员工关系的维护与社保相关工作的管理。

三、行政管理1、按有关规定组织好公司各类档案的管理工作。

2、负责组织公司各类会议，做好会议准备，保障会议质量，汇总会议记录。

3、负责宿舍、食堂、保洁工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行，负责对后勤、保洁工的管理。

4、根据公司授权，开展对外联络工作，代表公司做好公关接待管理工作。