人事行政专员

2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理；

3、推动企业文化的建设，提升员工凝聚力和组织效能。

岗位要求：

1、本科，具备两年以上人力资源管理经验，能够独立处理复杂的人事问题；

2、持有人力资源管理师资格证书，对人力资源管理有深入理解；

3、具有良好的领导能力和团队协作精神，能够带领团队实现目标。