人力副经理/人力主管

2、人力资源核查，根据公司中、长期发展战略规划及现有生产状况，参与协助对人力资源数量、质量、结构及分布状况进行核查；

3、人力资源管理体系建设，参与、实施公司人力资源管理体系的建设；

4、协助部门经理组织建立本部门的各项管理制度和工作流程；

5、协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉；

6、绩效管理制度建立，负责制定公司员工绩效管理制度，建立完善有效的绩效考核制度、程序和方法；薪酬制度完善、修订，根据公司发展战略，完善薪酬管理体系，修订薪酬管理制度；

7、根据业务需求制定招聘计划，独立完成职位发布、简历筛选、面试安排、背调及Offer谈判；

8、维护并拓展多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、校招等），优化招聘效率与成本；跟进候选人入职流程，协助入职手续办理及试用期关怀；

9、定期分析招聘数据（到岗率、留存率、渠道转化率等），提出改进建议；

协助优化招聘流程及工具，提升候选人体验与团队效率。

10、对接业务部门，精准理解用人需求，提供人力资源解决方案；

11、协助薪酬绩效、员工关系等模块工作，确保HR政策落地执行。