法务经理（员工关系）

核心职责：体系建设： 搭建、优化覆盖员工全生命周期的内部员工关系法律合规体系、政策及流程（含制度审核）。风险防控： 提供前瞻性法律咨询，识别用工风险，审核劳动合同等法律文件，开展合规培训。争议处理： 主导处理复杂员工投诉、纠纷及劳动争议案件；独立或协调代理劳动仲裁、诉讼案件。合规监控： 跟踪劳动法规动态，进行合规审计，确保政策执行。任职要求：教育： 法学本科及以上，通过法考。经验： 5+年法律工作...