人资经理

3、负责公司绩效管理政策与制度的建立，并完善绩效管理机制，组织绩效考核及评价；

4、协助部门负责人，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施，并组织实施；

【岗位要求】1、具有制造业绩效管理体系搭建经验，本岗位工作经验3年以上，2、精通人力资源各模块，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块；

3、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。