人事专员

1、招聘管理（1）负责人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试（2）负责对接线上、线下、劳务等渠道的招聘管理，对招聘费用进行预算并控制2、人员入职、离职综合管理（1）入职前所用资料的准备，空白招聘登记表，员工手册的讲解，疑问的答疑准备（2）负责入职流程、完成劳动合同的签订和相关人员的续签；录入公司<<员工花名册>>（3）依据公司程序进行入离职相关程序的履行操作（表格的完整填写），并归档1-2年（4）负责新入职人员的新员工培训，签到、培训、考试、拍照等记录留档。

3、薪酬福利综合管理（1）负责每日的社保和意外险的名单更新，平台操作（2）负责社保相关手续办理（每年6月份开启基数申报，做好基数不调整的申报）。（3）负责公司人员的公积金的办理和流程的规范化管理；（4）负责员工工伤申报（如何申报，何时申报，所有相关表格系统更新，所有有关金钱进出找谁，由谁签字，数据由谁审核等必须非常清楚）、工伤赔付、仲裁等（5）负责一线员工工资核算、各部门绩效的核算，相关外聘人员的工资核算。