人事经理

1、公司全员人力资源规划拟制建议；

2、招聘与配置模块拟制与执行；

3、培训与发展模块拟制与执行；

4、薪酬模块拟制与执行，包含考勤管理工作；

5、公司福利拟制与执行；

6、绩效模块拟制与执行；

7、员工关系模块拟制与执行；

8、企业文化拟制与执行。

二、岗位任职资格：

1、10年以上大公司人力资源工作经验（有工程检测公司的工作经历优先考虑）；

2、熟悉六大模块工作；

3、人力资源管理师三级以上或中级经济师；

4、有一定的亲和能力（有助于员工关系的推进）和情商、

5、逻辑思维清晰；

6、统招专科以上学历；

7、35-45岁。