人力资源总监

1.客户对接，整合各渠道资源完成公司招聘目标;

2.配合销售对新进招聘外包项目进行评估(风险，执行难度，招聘预期等)，并给出合理执行方案;

3.有效执行，及时发现其中存在的问题，并与客户进行沟通，保证项目的进展状况;

4.熟悉劳务派遣流程，拥有供应商资源，具备团队管理和商务谈判经验优先。

5.对多个在执行项目进行全面的执行监控，不同客户执行周期、场次、资源协调，确保公司利益、客户利益***化。

岗位要求:

1.大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先;

2.沟通表达流利，抗压能力及逻辑能力强，有较强的工作能力;

3.五年以上同行经验(有客户资源者优先)

薪资面议