行政人事主管

1、根据集团人力资源总体战略规划，制定公司长、中、短期人力资源、行政计划并组织实施，维护人力、行政各项制度，全面支持公司战略的实现。

2、负责公司组织架构修订，明确岗位职责权限及人员编制。

3、根据公司人才需求，组织进行新员工的招募。

4、组织制定公司员工年度培训方案并组织培训实施。

5、负责组织、协调各部门的绩效管理工作。

6、负责了解公司员工思想动态，开展员工沟通、调岗、晋升与辞退等工作。

7、负责惠州公司劳动关系机制建设，指导下属进行劳动关系处理，参与重大劳资纠纷、劳动仲裁和员工关系的解决。

8、负责指导下属推进人力、行政日常管理工作。

9、完成领导安排的专项性工作。

岗位要求：

1.大专或以上学历，认同公司的文化与理念；

2.五年以上行政及人力资源从业经验，3年以上大、中型企业人事行政经理工作经验，对行政与人力资源事务管理等方面有较强的实践经验；

3. 有亲和力，沟通能力强，为人正直，坦诚，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守、良好的协调与组织能力，良好的承压抗压能力；

4．扎实的文笔功底，写作能力强；

5、有驾照，开车熟练，能适应省内出差；

6. 熟悉国家相关政策，有较强的职业素养，具有较强的保密意识，熟悉行政与人力资源管理各模块工作内容和流程；

7. 有丰富大型活动或会议策划和组织经验，良好的外部沟通与公司事务处理能力，具备解决突发事件的能力；

8.有电力或工程行业行政和人事管理经验优先。

9.公司包食、宿。