高级招聘专员

1、负责汇总年度招聘需求，制定年度招聘计划并组织实施；

2、负责完善招聘管理体系相关的制度、流程并推动实施；

3、负责招聘渠道资源的开发、管理，负责日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘工作；

4、负责按需主持校园招聘活动（方案制定、运营管理、招聘总结、实习生安排、跟踪管理等），为公司引进后备人才；

5、负责公司核心岗、关键岗人才招聘及猎挖工作；

6、负责招聘入职人员在试用期的管理工作，包括入职面谈、工作计划、试用期表现评估面谈、沟通协调、异常处理、转正/淘汰等管理工作；

7、上级领导临时交办的工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理专业，本科以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大型制造业专职招聘管理相关工作经验；

3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。